Update Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Update Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Inmiddels zijn we ruim anderhalf jaar verder na de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015.

Dossiervorming

De belangrijkste les van dat anderhalve jaar is dat werkgevers, als zij iemand op grond van disfunctioneren willen ontslaan, een goed (beter) dossier moeten hebben dan voor invoering van de WWZ. Kantonrechters, zo blijkt uit onderzoek, wijzen ontbindingsverzoeken op grond van disfunctioneren eerder af indien er geen of geen volledig dossier is. Het is dus zaak een disfunctionerende werknemer niet alleen duidelijk te maken dat hij of zij disfunctioneert, maar met die werknemer een verbetertraject van 4 à 6 maanden te doorlopen met een duidelijk begin en eind, evaluaties, begeleiding en vooral schriftelijke vastlegging van dat alles!

Redactie van arbeidsovereenkomsten

Niet alleen is dossiervorming belangrijk, ook de redactie van arbeidsovereenkomsten is van belang. Zo mag er in een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter geen proeftijd meer worden opgenomen, is in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een non-concurrentiebeding zonder goede argumentatie niet meer mogelijk en dient u de ‘aanzegging’ een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst niet te vergeten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (of opnemen in uw arbeidsovereenkomst!).

 

Gerelateerde artikelen