Nul-urencontract nog steeds mogelijk

Nul-urencontract nog steeds mogelijk

Veel ondernemers denken dat sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 een oproepovereenkomst of een nul-urencontract niet meer mogelijk is. Dat is onjuist.

Nog steeds zijn nul-urencontracten mogelijk. Vooral als u werkt met bijvoorbeeld studenten die alleen op zaterdag werken kan een nul-urencontact uitkomst bieden. In dat soort gevallen wordt dikwijls de MUP gebruikt, dat is de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Het geeft u als ondernemer flexibiliteit, maar ook voor de werknemer zoals in dit voorbeeld geeft het een mogelijkheid wat bij te verdienen en werkervaring op te doen. Natuurlijk is er soms wat kritiek op dit soort arbeidsovereenkomsten, niet altijd onterecht, doch een goede werkgever gaat ook hier goed mee om. Let wel op of er eventueel een CAO van toepassing is, daarin kunnen beperkingen staan die u in acht moet nemen bij het tot stand komen van zo een arbeidsovereenkomst.

 

Gerelateerde artikelen