Procederen
Als u een ontslagprocedure wilt starten tegen uw werknemer, dan zijn er twee routes:
- ontslag aanvragen bij UWV
- ontbinding vragen aan de Kantonrechter
De ontslagroute via het UWV is vanaf 1 juli 2015 wettelijk verplicht voorgeschreven in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. De ontslagroute via de kantonrechter is vanaf 1 juli 2015 wettelijk verplicht voorgeschreven voor alle overige ontslaggronden (waaronder o.a. disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie).
Over een te starten ontslagprocedure informeren wij u graag verder.
Wat hebben wij van u nodig?
In ieder geval een compleet personeelsdossier, d.w.z. tenminste de volgende stukken:
- Arbeidsovereenkomst
- Laatste 3 loonstroken
- Functionerings-, beoordelings- en gespreksverslagen
- Formele waarschuwingen
- Toelichting ontslagreden
- (In geval van reorganisatie) laatste 3 jaarrekeningen, prognose komend half jaar, voorlopige winst en verliesrekening laatste half jaar, volledige lijst personeel
Ook als u een andere procedure wilt beginnen (bv. kort geding of schadevergoeding) neem dan telefonisch met ons contact op, bel 078 - 630 0000 of stuur ons uw vraag per e-mail.
Verweer voeren
Als uw (ex) werknemer u als werkgever in een procedure heeft betrokken, dan is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Wij kunnen uw belangen snel en adequaat behandelen als wij op tijd worden ingeschakeld.
