Er zijn vele soorten (dreigende) conflicten mogelijk in een arbeidsverhouding, zoals:
- over re-integratie tijdens ziekte
- over het functioneren of de houding van een werknemer
- over loon, bonus, variabel inkomen
- over incidenten
De meest gekozen aanpak is vreemd genoeg: niets doen of doen alsof er niets aan de hand is. Maar dat is zeker niet de meest verstandige. Ook ontslag is niet altijd zomaar mogelijk.
In alle gevallen is dossiervorming absoluut noodzakelijk. De kans is immers groot dat een rechter uw handelwijze als werkgever nader onder de loep neemt. Doet u alles goed, dan vallen de ontslagkosten uiteindelijk wellicht mee. Stapelt u de ene fout op de andere, dan is zelfs ontslag niet eens waarschijnlijk of alleen te regelen met een zeer hoge vergoeding en veel juridische kosten.
Juist bij een (dreigend) conflict is het verstandig om ons te bellen (078 - 630 000) of een afspraak te maken om de situatie en de verdere strategie met ons af te stemmen. Dan is u meteen duidelijk wat er van u wordt verlangd en kan eventueel nog tijdig worden bijgestuurd als dat nodig is.
